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【工作要求】 1、 年齡25-50周歲，大專及以上學歷，工作經(jīng)驗不限（有金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先）； 2、 具有良好的親和力、溝通力、語言表達力、心理素質及團隊合作精神； 3、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性； 4、認同保險行業(yè)、有營銷工作熱情、責任心強； 5、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃； 【工作內容】 1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財觀念，為其設計和規(guī)劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風險方案、鏈接公司資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風險； 2、對接公司全線養(yǎng)老金融產(chǎn)品，服務公司匹配的客戶，拜訪并邀約客戶線下參與公司活動，根據(jù)不同星級客戶的養(yǎng)老金融理財需求，對接公司相應產(chǎn)品和資源； 3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務辦理； 4、定期接受專業(yè)保險專業(yè)技能輔導和金融保險講座； 5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費通知、客戶權益福利告知、公司最新咨詢宣導； 【工作時間】 8小時工作制，彈性工作，國家法定節(jié)假日； 【晉升發(fā)展方向】 1、個人業(yè)務方向：晉升考核個人業(yè)務，與業(yè)績掛鉤，適合業(yè)務能力出色者，往業(yè)務總監(jiān)發(fā)展； 2、團隊發(fā)展方向：綜合考核個人能力，適合管理能力出色者，往區(qū)域總監(jiān)發(fā)展； 晉升機制公平、公正、公開透明。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭； 【收入及福利】 1、 收入構成：傭金5%--40%+新人津貼+階段性獎勵+創(chuàng)業(yè)津貼（多勞多得，月收入無上限） 2、公司提供并匹配完善商業(yè)保險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及商業(yè)養(yǎng)老金賬戶繳納。根據(jù)職級晉升，保障檔次會逐步增加； 3、重大節(jié)日慰問、團康、年會等； 4、同職場直屬精英團隊，團隊資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。 5、 提供優(yōu)質豐富的學習平臺，對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力。