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工作要求】 1、 年齡25-50周歲，大專及以上學(xué)歷,學(xué)信網(wǎng)可查； 2、 具有良好的親和力、溝通力、語言表達(dá)力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊合作精神； 3、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性； 4、認(rèn)同保險行業(yè)、有營銷工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)； 5、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃； 【工作內(nèi)容】 1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財觀念，為其設(shè)計和規(guī)劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風(fēng)險方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風(fēng)險。 2、根據(jù)客戶個性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險知識和服務(wù)； 3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務(wù)辦理； 4、定期接受專業(yè)保險專業(yè)技能輔導(dǎo)和講座； 5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費通知、客戶福利告知、公司最新咨詢宣導(dǎo)； 6、新客戶開拓及經(jīng)營； 【培訓(xùn)機(jī)制】 1、新人培訓(xùn)：崗前簽約培訓(xùn)，為期三天半，由市公司統(tǒng)一組織，每周固定時間召開，新人入職前進(jìn)行。 2、啟航培訓(xùn)：客戶服務(wù)流程、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、保險專技能提升訓(xùn)練等，為更快適應(yīng)崗位工作匹配技能素養(yǎng); 3、晉升培訓(xùn)：根據(jù)各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學(xué)習(xí)； 【工作時間】 8小時工作制，彈性工作，國家法定節(jié)假日； 【晉升發(fā)展方向】 1、個人業(yè)務(wù)方向：晉升考核個人業(yè)務(wù)，與業(yè)績掛鉤，適合業(yè)務(wù)能力出色者，往業(yè)務(wù)總監(jiān)發(fā)展； 2、團(tuán)隊發(fā)展方向：綜合考核個人能力，適合管理能力出色者，往區(qū)域總監(jiān)發(fā)展； 晉升機(jī)制公平、公正、公開透明。每季度進(jìn)行職級考核，晉升機(jī)會多、團(tuán)隊氛圍好、無惡性競爭。 【收入及福利待遇】 1、 收入構(gòu)成：傭金5%--40%+新人津貼+階段性獎勵+創(chuàng)業(yè)津貼（多勞多得，月收入無上限）； 2、完善的福利保障，公司提供并匹配完善商業(yè)險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及商業(yè)養(yǎng)老金賬戶繳納。根據(jù)職級晉升，保障檔次會逐步增加； 3、重大節(jié)日慰問、團(tuán)康、年會等； 4、同職場直屬精英團(tuán)隊，就近分配客戶，團(tuán)隊資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導(dǎo)新人。 5、 提供優(yōu)質(zhì)豐富的學(xué)習(xí)平臺，行業(yè)內(nèi)外各種專業(yè)培訓(xùn)、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，以適應(yīng)市場，更具核心競爭力。