職位描述:
1. 負(fù)責(zé)IT團隊搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊;
2. 幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3. 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
4. 參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施;
5. 推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo);
6. 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)的員工關(guān)系管理,包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關(guān)系跟進等。
職位要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,IT相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上研發(fā)行業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;有0-1搭建IT團隊經(jīng)驗的優(yōu)先;
3. 具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強、善于溝通;接受一定頻次出差;
4. 善于使用EXCEL等辦公軟件進行業(yè)務(wù)分析工作。