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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織完善公司人力資源管理制度，落實人力資源管理制度及管控要求，完善公司人力資源管理體系，為生產(chǎn)部門提供人力技術(shù)支持與保障； 2、結(jié)合公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)組織制定公司組織結(jié)構(gòu)及各部門職責(zé)，指導(dǎo)下屬推動完成各部門組織架構(gòu)及定崗、定編、定員工作； 3、負(fù)責(zé)組織制定干部梯隊建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，建立并維護(hù)公司各層級管理干部評價體系，定期組織人才盤點，做好人才準(zhǔn)備和培養(yǎng)計劃推動；從干部的選拔、培養(yǎng)、考評、激勵各環(huán)節(jié)建立有效的流程機(jī)制，實施干部管理，為公司發(fā)展提供持續(xù)性管理人才； 4、根據(jù)公司人力資源需求，負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃指導(dǎo)開展招聘工作； 5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬績效管理制度，建立完善薪酬績效管理體系，并督導(dǎo)實施； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)計劃和專業(yè)培訓(xùn)計劃，督導(dǎo)實施培訓(xùn)工作； 7、結(jié)合公司經(jīng)營情況，根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織編制年度人工成本預(yù)算工作，實施過程管控，不斷推動人效指標(biāo)提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、8年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗； 3、 熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊； 4、有人才梯隊建設(shè)、薪酬績效管理實操經(jīng)驗，熟悉人才盤點、人才測評的工具和方法； 5、具有良好的工作組織協(xié)調(diào)和推動能力。