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更新于 5月12日

供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部總監(jiān)(J10833)

6-8萬(wàn)
  • 北京大興區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 吃住環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好

職位描述

供應(yīng)鏈生產(chǎn)質(zhì)量管理
崗位要求: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定供應(yīng)鏈部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃,將公司的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略目標(biāo)分解為階段目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃,推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施; 2、搭建供應(yīng)鏈體系框架,優(yōu)化并完善生產(chǎn)、物流、產(chǎn)品、計(jì)劃的工作流程,并確保其符合業(yè)務(wù)發(fā)展要求; 3、負(fù)責(zé)對(duì)新品研發(fā)進(jìn)度、需求計(jì)劃、生產(chǎn)供應(yīng)計(jì)劃、物流倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃的運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估,對(duì)整體運(yùn)行情況進(jìn)行把控; 4、通過(guò)精益運(yùn)營(yíng)管理,主導(dǎo)公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)的持續(xù)優(yōu)化方案,為公司KPI考核團(tuán)隊(duì)制定改善方案,達(dá)成設(shè)定利潤(rùn)目標(biāo); 5、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈成本的控制,包括生產(chǎn)成本、存貨成本、物流成本、質(zhì)量成本及相關(guān)運(yùn)營(yíng)成本的管控; 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)的打造,建立供應(yīng)鏈各管理層級(jí)人員能力培養(yǎng)機(jī)制,并建立人才梯隊(duì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,食品工程、藥學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、15年以上全面的供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),快消、保健品或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉供應(yīng)鏈端到端的運(yùn)作流程,能夠?qū)ιa(chǎn)、物流、設(shè)備、品控、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等方面資源進(jìn)行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化; 4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通技巧,具備大局觀念,能不斷的提升團(tuán)隊(duì)成員能力,牽引團(tuán)隊(duì)成員完成供應(yīng)鏈工作目標(biāo); 5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和總結(jié)呈現(xiàn)能力。

工作地點(diǎn)

大興區(qū)北京同仁堂健康大廈

職位發(fā)布者

丁舒/HRBP經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司公司標(biāo)簽
北京同仁堂始創(chuàng)于1669年(清康熙八年),1723年(雍正元年)開(kāi)始供奉御藥,歷經(jīng)八朝188年。歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn),打造了中國(guó)中醫(yī)藥史上的金字招牌。如今,北京同仁堂已經(jīng)發(fā)展成為一家集現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)為一體的現(xiàn)代化綜合健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán),產(chǎn)品行銷(xiāo)至40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。同仁堂健康藥業(yè)集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)同仁堂健康)成立于1992年,是同仁堂集團(tuán)的六大二級(jí)子集團(tuán)之一,屬于同仁堂集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)板塊。主營(yíng)健康食品、保健食品、藥品及健康服務(wù),是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、物流、銷(xiāo)售為一體,聚中華養(yǎng)生文化與現(xiàn)代高科技于一身的現(xiàn)代化企業(yè)。作為一家大型國(guó)有控股的中外合資企業(yè),同仁堂健康在全國(guó)近1600家門(mén)店,覆蓋全國(guó)30個(gè)省份,240多個(gè)城市,員工1萬(wàn)余人。公司以“集百草而香天下,普健康而惠眾生”為愿景,以“讓世界更健康,為人們提供最優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和服務(wù)”為使命,將傳統(tǒng)與現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新性結(jié)合,率先引入數(shù)字管理系統(tǒng)。集團(tuán)在新的發(fā)展戰(zhàn)略中明確指出:“建立以人才科技為支撐的智能管理體系,打造智慧型同仁堂健康,從以產(chǎn)品為導(dǎo)向的企業(yè)向以服務(wù)為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。基于打造大健康生態(tài)的新業(yè)務(wù)模式,集團(tuán)將通過(guò)產(chǎn)品、品牌、渠道方面的全力創(chuàng)新,致力于在生命健康領(lǐng)域打造屬于同仁堂的下一個(gè)百年全新事業(yè)。
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