職位描述
JavaScriptSpringMySQLPostgreSQL計(jì)算機(jī)軟件
職位職責(zé)：
參與公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和高性能；
- 熟練掌握前后端的開發(fā)與優(yōu)化，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高效的API接口；
- 使用 Java 及相關(guān)框架（Spring Boot、Spring Cloud）開發(fā)后端服務(wù)；
- 基于前端技術(shù)棧（Vue.js/React.js/Angular）開發(fā)用戶界面；
- 編寫高質(zhì)量的代碼，撰寫技術(shù)文檔及 API 文檔；
- 優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和查詢性能（MySQL、PostgreSQL）；
- 參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)代碼重構(gòu)及技術(shù)升級(jí)。
- 使用 DevOps 工具（Docker、Kubernetes）完成 CI/CD 流程
- 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5 年及以上 Java 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
- Java 基礎(chǔ)扎實(shí)，精通 Spring Boot、Spring MVC、MyBatis，熟悉框架底層原理和機(jī)制。
- 熟悉 IO、多線程、集合框架，深入理解 JVM 原理，具備 JVM 調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 熟悉分布式系統(tǒng)架構(gòu)，熟練使用 Spring Cloud 或 Dubbo，理解其運(yùn)行原理。
- 熟悉常用設(shè)計(jì)模式，具備面向?qū)ο缶幊趟枷?，能夠編寫高質(zhì)量、可維護(hù)的代碼
- 熟練使用 MySQL，掌握事務(wù)管理、索引優(yōu)化、分庫(kù)分表技術(shù)。
- 熟悉 Redis 等非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，以及消息隊(duì)列（如 Kafka、RabbitMQ、RocketMQ）
- 熟悉 Git 版本管理工具，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
- 具備良好的溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)。
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠承受一定工作壓力；
- 加分項(xiàng)
- 有微服務(wù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)（如 Spring Cloud）。
- 了解 DevOps 流程，熟悉 Docker 和 Kubernetes。
- 熟悉安卓及熟悉小程序開發(fā)。
工作地點(diǎn)
泰安泰山區(qū)山東泰山啤酒有限公司
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職位發(fā)布者
吳富麗/HR主任
昨日活躍立即溝通
泰山啤酒山東泰山啤酒股份有限公司，座落在馳名中外的泰山腳下，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。公司始建于1979年，2000年成立山東泰山啤酒有限公司，總投資1.6億元，年生產(chǎn)能力達(dá)30萬噸。公司技術(shù)力量雄厚，常年聘請(qǐng)德國(guó)著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術(shù)顧問，公司開發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水，以進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥和德國(guó)純正酵母為主要原料，采用德國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)工藝，精心釀制而成，其中泰山牌啤酒曾入圍國(guó)宴用酒。公司崇尚人性化管理，秉承"以人為本、互惠互利、開拓創(chuàng)新"的經(jīng)營(yíng)理念，采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標(biāo)管理、OA辦公自動(dòng)化、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理等國(guó)際先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學(xué)管理方法。現(xiàn)公司正處于健康、快速的成長(zhǎng)和擴(kuò)張期，年均增長(zhǎng)速度保持在30％以上， 05年5月并購(gòu)萊蕪廣寒宮啤酒廠，成立泰山啤酒（萊蕪）有限公司；并計(jì)劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬噸具有國(guó)際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進(jìn)、成長(zhǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè)，逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備；采用“爬坡式”培訓(xùn)體系，選派青年人才骨干到山東大學(xué)讀MBA，培養(yǎng)了大批管理精英；采用內(nèi)部提拔機(jī)制，公司的中高層管理人員基本都通過內(nèi)部招聘渠道競(jìng)聘上崗的?，F(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學(xué)歷層次高、競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的人才梯隊(duì)。多年來，公司始終以“建立學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo)，不斷加大人力資本投資，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。
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