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崗位職責(zé) 1. 參與工程審計(jì)工作，審查工程項(xiàng)目從立項(xiàng)到竣工結(jié)算全過(guò)程的財(cái)務(wù)收支及合規(guī)性，包括對(duì)工程預(yù)算、招標(biāo)流程、合同執(zhí)行、工程變更及結(jié)算等環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致審計(jì)，確保工程成本合理控制，資金使用安全合規(guī)。 2. 開展管理審計(jì)，對(duì)公司各部門的管理流程、內(nèi)部控制制度的有效性進(jìn)行評(píng)估與審查，分析管理活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議，助力公司提升管理效率與效益。 3. 協(xié)助進(jìn)行離任審計(jì)，對(duì)公司內(nèi)部管理人員在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行全面審計(jì)，涵蓋財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等方面，為組織人事決策提供客觀依據(jù)。 4. 負(fù)責(zé)合規(guī)審計(jì)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)性審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提出整改措施并跟蹤落實(shí)情況，保障公司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 5. 收集、整理審計(jì)相關(guān)資料，編制審計(jì)工作底稿，撰寫審計(jì)報(bào)告，準(zhǔn)確反映審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及提出專業(yè)的審計(jì)意見(jiàn)，與被審計(jì)部門保持良好溝通，推動(dòng)審計(jì)問(wèn)題的整改落實(shí)。 崗位要求 1. 2025 屆碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，工商管理、工程管理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)復(fù)合型專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)知識(shí)體系完備，具備跨學(xué)科知識(shí)應(yīng)用能力。 2. 已取得或正在考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）、造價(jià)工程師、司法考試等相關(guān)資格證書者優(yōu)先，擁有扎實(shí)的審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程等專業(yè)理論基礎(chǔ)。 3. 具備敏銳的洞察力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，能夠在復(fù)雜的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程中精準(zhǔn)識(shí)別問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決方案。 4. 擁有出色的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)、新技能，并靈活運(yùn)用到實(shí)際審計(jì)工作中。 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)同開展審計(jì)工作。 6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范，具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，對(duì)審計(jì)工作充滿熱情。 培養(yǎng)計(jì)劃 1. 入職培訓(xùn)：提供系統(tǒng)全面的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化與價(jià)值觀、組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程、審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)務(wù)操作等，幫助管培生快速融入公司環(huán)境，掌握審計(jì)工作的基本方法與流程。 2. 導(dǎo)師帶教：為每一位審計(jì)管培生配備經(jīng)驗(yàn)豐富的資深審計(jì)導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)與培養(yǎng)，從實(shí)際審計(jì)項(xiàng)目中傳授寶貴經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技巧，助力管培生快速成長(zhǎng)。 3. 項(xiàng)目實(shí)踐：安排管培生參與各類真實(shí)的審計(jì)項(xiàng)目，通過(guò)豐富多樣的項(xiàng)目實(shí)踐，讓管培生深入了解不同類型審計(jì)工作的操作要點(diǎn)與難點(diǎn)，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)能力。 4. 輪崗鍛煉：在審計(jì)部門內(nèi)部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，拓寬管培生的業(yè)務(wù)視野，使其全面了解公司運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)綜合分析與解決問(wèn)題的能力。 5. 專業(yè)提升：定期組織專業(yè)培訓(xùn)課程、研討會(huì)以及行業(yè)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家分享前沿知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)管培生參加各類專業(yè)培訓(xùn)與考試，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。 薪資福利 1. 提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力與實(shí)際工作表現(xiàn)給予豐厚的薪酬回報(bào)，充分肯定管培生的價(jià)值與貢獻(xiàn)。 2. 完善的福利體系，包含五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、定期健康體檢等，全方位保障員工的生活與健康。 3. 豐富多樣的員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展、文化藝術(shù)活動(dòng)等，營(yíng)造積極向上、充滿活力的工作氛圍，促進(jìn)員工之間的交流與合作。 4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，表現(xiàn)優(yōu)異的審計(jì)管培生將有機(jī)會(huì)晉升為審計(jì)專員、審計(jì)主管乃至更高層級(jí)的管理崗位，為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的上升空間。