1、依據(jù)公司整體狀況制定公司年度人力計劃,對公司人力狀況及各職位定期進(jìn)行分析;
2、負(fù)責(zé)人員的招聘管理;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的規(guī)劃及管理;
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的管理及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)勞動合同程序管理,包括勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù);
6、負(fù)責(zé)各種人事手續(xù)的過程控制;
7、組織建立健全公司檔案管理體系。負(fù)責(zé)公司制度的整理更新,適時作出修改、健全和宣傳,使員工有章可循;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織、檢查、督助、統(tǒng)計;
9、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;
10、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系;
11、解決各種人事勞動糾紛;
12、負(fù)責(zé)公司的日常安全、行政后勤等事務(wù)管理;
13、負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)本部員工;
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和行政管理理念、有3-5年以上本崗位的工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家政策和勞動法規(guī);
4、良好的文字表達(dá)能力,良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有駕照,能駕駛
6、年齡:28歲-35歲之間
7、工資面議
職位福利:五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休