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為滿足單位用工需求，根據(jù)人員空缺情況和工作需要，開展本次招聘工作，詳細(xì)情況如下: 1、招聘范圍及條件 (1) 具有良好的政治素質(zhì)，遵守紀(jì)律，較強(qiáng)的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，能適應(yīng)長期出差的工作環(huán)境，無違法違紀(jì)記錄。 (2)應(yīng)屆生或往屆三年內(nèi)畢業(yè)生，身體健康，心理素質(zhì)好，無妨礙工作的病癥。 (3)專科及以上學(xué)歷，電氣、土木工程等相關(guān)專業(yè)。 2、崗位職責(zé) 將從事繼電保護(hù)、高壓試驗(yàn)及配合用人單位的其他工作。 4、招聘流程 (一)資料審核。依據(jù)應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行資格初審，并通過電子郵箱或手機(jī)短信的形式對資格初審結(jié)果給予回復(fù)。 (二)組織面試。根據(jù)人員報(bào)名情況組織現(xiàn)場面試。 (三)確定人選。根據(jù)面試成績，經(jīng)用人單位考察合格后，擇優(yōu)確定進(jìn)入試用期的人員。 (四)試用考核。通過面試的人員進(jìn)入為期1個(gè)月的試用期，試用期間發(fā)放試用期工資，應(yīng)聘人員應(yīng)遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能，試用期結(jié)束后將組織階段達(dá)標(biāo)考核。 (五)最終錄用。根據(jù)階段達(dá)標(biāo)考核成績，確定最終錄用人員。 5、待遇 錄用后與山東培森人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，在職員工正常繳納五險(xiǎn)一金，工資架構(gòu)為基本工資+績效工資+一線津貼+伙食津貼等。