1.招聘與配置:協(xié)助進行員工招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。
2.培訓與發(fā)展:參與制定和實施員工培訓計劃,包括新員工培訓和在職員工的繼續(xù)教育。
3.薪酬與績效:協(xié)助進行薪酬和績效考核的管理工作,包括薪酬核算、績效考核的組織與執(zhí)行。
4.員工關(guān)系:負責員工關(guān)系的維護,包括勞動合同的管理、社保和公積金事宜的處理
5.人力資源規(guī)劃:協(xié)助進行人力資源規(guī)劃和費用預算,以及人力資源系統(tǒng)信息的更新和檔案管理。
6.政策執(zhí)行與優(yōu)化:執(zhí)行和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程,確保符合法律法規(guī)和公司政策,
7.數(shù)據(jù)分析:對人力資源數(shù)據(jù)進行分析,包括員工考勤、績效數(shù)據(jù)等,以支持決策制定。
8.文化建設(shè):參與公司文化的塑造和傳播,組織員工活動,增強團隊凝聚力。
9.勞動爭議處理:協(xié)助處理勞動爭議和糾紛,維護公司和員工的合法權(quán)益。
10.其他事務(wù):完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)