崗位定位:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,定期組織收集有關(guān)海外用工政策、海外人才市場(chǎng)信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、根據(jù)公司海外情況,統(tǒng)籌海外員工績(jī)效考核、薪酬政策工作,參與海外組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)組建、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)人力資源方面工作;
3、建立并完善海外人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,建立和完善海外人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供海外人力資源、組織架構(gòu)方面的建議并致力于提高海外綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、參與建設(shè)海外人力資源企業(yè)文化建設(shè),維系海外項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定性和歸屬感;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語可作為工作語言;
2、至少5年以上人力資源主管或薪酬績(jī)效主管經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理模式,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有較深的理解和認(rèn)知;
4、熟悉海外主流國(guó)家(以東南亞為主)的用人政策,有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心、自驅(qū)力,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作節(jié)奏;
5、需出差,有海外經(jīng)歷者優(yōu)先