工作職責(zé):
1、負責(zé)公司人才的自主招聘,快速解決公司發(fā)展過程中所需要的崗位人才;
2、負責(zé)確認用人需求,掌握需求特點及要求,制定相應(yīng)的招聘策略,選擇并優(yōu)化招聘渠道;
3、行業(yè)摸排,深入醫(yī)藥行業(yè)臨床試驗領(lǐng)域,繪制行業(yè)人才地圖;
4、負責(zé)公司日常面試安排、背景調(diào)查、錄用及入職跟進;
5、負責(zé)制定公司專業(yè)技術(shù)人才及中高端人才選拔體系,完善人才庫建設(shè)及日常維護;
6、招聘渠道效果分析,招聘質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
7、協(xié)助上級完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫能力佳;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,其中至少2年及以上同行業(yè)、專職醫(yī)藥行業(yè)臨床研究領(lǐng)域招聘或者獵頭經(jīng)驗;
3、熟悉獵頭渠道的操作模式及方法,善于運用中高端人才的獵聘、人才開發(fā)及資源拓展;
4、具有良好的團隊合作意識,認同企業(yè)文化,可承受較強的工作壓力,執(zhí)行力強;
5、良好的邏輯思維、優(yōu)秀的語言表達、敏銳的洞察及分析判斷力。