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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，以達(dá)到賦能營(yíng)銷，招商引流的目的。 2、收集和分析行業(yè)培訓(xùn)信息資料，密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的培訓(xùn)情況，為公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)提供有價(jià)值的建議和策略，為公司的培訓(xùn)決策提供有力支持。 3、對(duì)外MCN招商機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，政府組織或外部協(xié)作平臺(tái)的聯(lián)系與合作促進(jìn)，了解最新的培訓(xùn)政策和規(guī)定，確保公司的培訓(xùn)工作符合相關(guān)政策要求，并爭(zhēng)取政府與外部相關(guān)部門的支持。 4、選擇合適的培訓(xùn)課程、師資和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。負(fù)責(zé)組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的監(jiān)督以及培訓(xùn)后的總結(jié)。 5、根據(jù)市場(chǎng)需求和機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的招生策略，設(shè)定合理的激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)各種渠道（如線上宣傳、線下活動(dòng)、與機(jī)構(gòu)的合作等）來(lái)推廣招生策略，確保策略的有效。

任職要求：

1、年齡38周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、數(shù)字化社媒行業(yè)，農(nóng)資行業(yè)，快消行業(yè)的商業(yè)化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有對(duì)外經(jīng)營(yíng)招商類培訓(xùn)項(xiàng)目與招生的經(jīng)驗(yàn)和渠道資源優(yōu)先； 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與外部機(jī)構(gòu)，政府部門，高校等部門進(jìn)行有效溝通。 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。