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薪酬績效主管

7000-8000元
  • 臨沂臨沭縣
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 五險一金
  • 免費(fèi)班車
  • 大品牌

職位描述

人力資源服務(wù)
1.薪酬管理 (1)根據(jù)公司薪酬策略,負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利制度的制定和實(shí)施; (2)協(xié)助組織開展薪酬調(diào)查,掌握外部薪酬福利信息,為公司薪酬策略的制定提供依據(jù); (3)協(xié)助組織員工薪資福利發(fā)放工作,定期組織人工成本分析。 2.薪酬審核 (1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn); (2)執(zhí)行薪資政策管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 3.薪酬核算 (1)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動; (2)根據(jù)員工考勤、調(diào)休、請假統(tǒng)計的數(shù)據(jù),核算當(dāng)月薪資; (3)按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 4.績效管理 (1)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),建立績效管理體系,負(fù)責(zé)建立與修訂完善公司績效管理制度; (2)負(fù)責(zé)對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控,并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo); (3)據(jù)公司發(fā)展階段以及各部門需要進(jìn)行績效管理優(yōu)化,負(fù)責(zé)組織建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫,并定期更新。 5.計劃管理 (1)組織制定公司各部門年度工作計劃,并進(jìn)行審核,監(jiān)督各公司的年度計劃的分解和落實(shí); (2)組織制定各部門的月度工作計劃,并審核,負(fù)責(zé)對各項工作的完成情況進(jìn)行跟蹤。 6.結(jié)果應(yīng)用 (1)負(fù)責(zé)每月績效(計劃)考核通知、收集與統(tǒng)計工作; (2)做好結(jié)果的統(tǒng)計,配合公司實(shí)現(xiàn)結(jié)果的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)有效激勵。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、3年以上主管薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn),主管級以上; 3、積極認(rèn)真、細(xì)致耐心,時間觀念強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)

臨沂臨沭縣金正大生態(tài)工程集團(tuán)股份有限公司

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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金正大生態(tài)工程集團(tuán)股份有限公司成立于1998年,主營復(fù)合肥、緩控釋肥、水溶肥、生物肥、土壤調(diào)理劑等土壤所需的全系產(chǎn)品及為種植戶提供相關(guān)的種植業(yè)解決方案服務(wù)。公司連續(xù)8年復(fù)合肥行業(yè)銷量居首位,是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)?,F(xiàn)有員工10000余人,年生產(chǎn)能力720萬噸。2010年,公司在深圳證券交易所上市(股票代碼002470)
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