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1、招聘管理：①執(zhí)行招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer；②維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等） 2、員工關(guān)系：①辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同和人事檔案；②處理員工咨詢和基礎(chǔ)人事問題 3、考勤薪酬：①統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算月度薪資；②協(xié)助辦理五險(xiǎn)一金、個(gè)稅申報(bào)等事務(wù) 4、培訓(xùn)支持：①組織新員工入職培訓(xùn)；②協(xié)助開展員工發(fā)展培訓(xùn) 5、HRM系統(tǒng)維護(hù)：①維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；②生成基礎(chǔ)人事報(bào)表 6、薪酬和績效管理：①每月制作工資報(bào)表；②完成集團(tuán)薪酬套改工作；③協(xié)助制定各崗位人員考核指標(biāo)，季度收集考核數(shù)據(jù)，兌現(xiàn)績效考核工資。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備人資一級(jí)/二級(jí)或中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師者優(yōu)先； 2、技能要求：具備熟練的英語口語交流能力；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等）、Word、PPT；具備良好的口頭和書面表達(dá)能力；了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基礎(chǔ)法律法規(guī)。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬），有全模塊基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（招聘+員工關(guān)系+薪酬）。