崗位職責(zé):
1、招聘管理:①執(zhí)行招聘全流程:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer;②維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等)
2、員工關(guān)系:①辦理員工入離職手續(xù),管理勞動合同和人事檔案;②處理員工咨詢和基礎(chǔ)人事問題
3、考勤薪酬:①統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),核算月度薪資;②協(xié)助辦理五險一金、個稅申報等事務(wù)
4、培訓(xùn)支持:①組織新員工入職培訓(xùn);②協(xié)助開展員工發(fā)展培訓(xùn)
5、HRM系統(tǒng)維護:①維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性;②生成基礎(chǔ)人事報表
6、薪酬和績效管理:①每月制作工資報表;②完成集團薪酬套改工作;③協(xié)助制定各崗位人員考核指標,季度收集考核數(shù)據(jù),兌現(xiàn)績效考核工資。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備人資一級/二級或中高級經(jīng)濟師者優(yōu)先;
2、技能要求:具備熟練的英語口語交流能力;熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等)、Word、PPT;具備良好的口頭和書面表達能力;了解勞動法、勞動合同法等基礎(chǔ)法律法規(guī)。
3. 經(jīng)驗要求:1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬),有全模塊基礎(chǔ)經(jīng)驗者優(yōu)先(招聘+員工關(guān)系+薪酬)。