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1.協(xié)助總經理組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施。 2.組織編制和落實公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡。 3.制訂、修訂以及完善公司內部管理的各類規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查制度的落實情況； 4.負責組織開展招聘工作，根據(jù)招聘需求，制定詳細招聘計劃，招聘的預算及招聘渠道的分析、選擇，離職面談等； 5.負責組織開展培訓工作，根據(jù)培訓需求，制定詳細培訓計劃； 6.根據(jù)公司要求構建薪酬體系、崗位評價、薪酬等級、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、福利和其它薪酬問題； 7.根據(jù)績效考核進行績效面談，執(zhí)行績效獎懲制度； 8.負責審核薪酬核算工作； 9.負責公司員工的人事信息管理、勞動合同管理、人員檔案的管理； 10. 負責公司人才招聘選拔、內部人員晉升、降職、調動管理 11.負責公司的印章管理工作，對印章的使用進行監(jiān)管； 12.負責公司的車輛、食堂、宿舍、綠化等管理工作； 13.負責審核員工報銷單據(jù)的時效性和真實性； 14.負責做好對外接待工作； 15.完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求： 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。