崗位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),規(guī)范和引導(dǎo)公司組織建設(shè),推動(dòng)崗位管理、職級(jí)管理、編制管理、晉升管理、授權(quán)體系等機(jī)制的不斷
優(yōu)化迭代;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)范和引導(dǎo)公司人才發(fā)展體系,聚焦核心崗位和核心人群的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)管理、勝任
力管理、任職資格管理、人才庫(kù)管理等機(jī)制的不斷優(yōu)化迭代;
3、負(fù)責(zé)組織公司架構(gòu)梳理、研究、設(shè)計(jì)、優(yōu)化等工作、根據(jù)架構(gòu)模型組織公司進(jìn)行定崗、定編、定員、優(yōu)化等工作;
4、組織公司人才測(cè)評(píng)工作、負(fù)責(zé)核心人才測(cè)評(píng)管理,根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果建立核心人才庫(kù)及人才培養(yǎng)辦法;
5、負(fù)責(zé)組織公司開展人力資源盤點(diǎn)工作,負(fù)責(zé)核心崗位人才盤點(diǎn)管理,根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果制定落實(shí)人才發(fā)展方案。
崗位要求:
1、熟知體系文件,能對(duì)公司的流程/制度/規(guī)定進(jìn)行一定的創(chuàng)新和完善;
2、熟練撰寫復(fù)雜的方案/公文/函件,并指導(dǎo)低級(jí)別員工完成工作;
3、掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,能夠進(jìn)行相對(duì)復(fù)雜的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,并有落地性;
4、掌握人才發(fā)展與崗位體系設(shè)計(jì)的基本原理,能夠進(jìn)行相對(duì)復(fù)雜的人才發(fā)展與崗位體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,并有落地性;
5、掌握人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)設(shè)計(jì)的基本原理,能夠進(jìn)行相對(duì)復(fù)雜的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化,主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作。