職位描述
組織發(fā)展
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范和引導(dǎo)公司組織建設(shè)，推動崗位管理、職級管理、編制管理、晉升管理、授權(quán)體系等機(jī)制的不斷
優(yōu)化迭代；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)范和引導(dǎo)公司人才發(fā)展體系，聚焦核心崗位和核心人群的培訓(xùn)發(fā)展計劃，推動人才梯隊管理、勝任
力管理、任職資格管理、人才庫管理等機(jī)制的不斷優(yōu)化迭代；
3、負(fù)責(zé)組織公司架構(gòu)梳理、研究、設(shè)計、優(yōu)化等工作、根據(jù)架構(gòu)模型組織公司進(jìn)行定崗、定編、定員、優(yōu)化等工作；
4、組織公司人才測評工作、負(fù)責(zé)核心人才測評管理，根據(jù)測評結(jié)果建立核心人才庫及人才培養(yǎng)辦法；
5、負(fù)責(zé)組織公司開展人力資源盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)核心崗位人才盤點(diǎn)管理，根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果制定落實(shí)人才發(fā)展方案。
崗位要求：
1、熟知體系文件，能對公司的流程/制度/規(guī)定進(jìn)行一定的創(chuàng)新和完善；
2、熟練撰寫復(fù)雜的方案/公文/函件，并指導(dǎo)低級別員工完成工作；
3、掌握組織架構(gòu)設(shè)計的基本原理，能夠進(jìn)行相對復(fù)雜的組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，并有落地性；
4、掌握人才發(fā)展與崗位體系設(shè)計的基本原理，能夠進(jìn)行相對復(fù)雜的人才發(fā)展與崗位體系設(shè)計與優(yōu)化，并有落地性；
5、掌握人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)設(shè)計的基本原理，能夠進(jìn)行相對復(fù)雜的人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)方案設(shè)計與優(yōu)化，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作。
工作地點(diǎn)
北京朝陽區(qū)遠(yuǎn)洋國際中心
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職位發(fā)布者
李偉娟/招聘總監(jiān)
立即溝通
遠(yuǎn)洋億家物業(yè)截至2024年6月30日，我們的總合約建筑面積達(dá)133.6百萬平方米，同時我們在中國的在管物業(yè)項目已超過580個，總在管建筑面積達(dá)100.1百萬平方米。物業(yè)管理服務(wù)涉及多種物業(yè)類型，包括住宅社區(qū)、商寫物業(yè)（如購物中心、寫字樓）及公共及其他物業(yè)（如醫(yī)院、學(xué)校、政府大樓及公共服務(wù)設(shè)施）。除物業(yè)管理服務(wù)外，我們亦向在管物業(yè)的業(yè)主及住戶提供各種社區(qū)增值服務(wù)（包括社區(qū)資產(chǎn)增值服務(wù)、社區(qū)生活服務(wù)及物業(yè)經(jīng)紀(jì)服務(wù)），以及提供非業(yè)主增值服務(wù)，包括向物業(yè)開發(fā)商及其他物業(yè)管理公司提供的交付前服務(wù)、咨詢服務(wù)及物業(yè)工程服務(wù)。遠(yuǎn)洋服務(wù)持續(xù)發(fā)揮公司在中高端物業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，為各業(yè)態(tài)的資產(chǎn)增值、資產(chǎn)保值進(jìn)行保駕護(hù)航。通過精細(xì)化服務(wù)、滿意服務(wù)，為廣大業(yè)主和客戶創(chuàng)造美好的生活，致力于成為有品牌的中國優(yōu)秀物業(yè)管理綜合服務(wù)商，物業(yè)管理上下游業(yè)務(wù)的開拓者。
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