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工作職責： 根據(jù)集團戰(zhàn)略，統(tǒng)籌四個全面“全面預算管理、全面收益管理、全面風控管理、全面制度管理”的全面落實。 1、 根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，牽頭制定年度經(jīng)營計劃及具體分解落實措施； 2、 負責制定集團組織績效考核體系，根據(jù)年度經(jīng)營計劃完成績效考核目標責任書簽訂、組織績效跟蹤、指導、調整及組織績效考核評估； 3、 根據(jù)國家、行業(yè)發(fā)展情況及集團整體運營情況，定期出具經(jīng)營質量分析報告，為集團提供決策依據(jù)； 4、 組織經(jīng)營工作會、運營管理會、生產(chǎn)運營會等重要集團性會議，組織、協(xié)調、指導各機構的經(jīng)營、管理工作； 5、 構建集團大運營體系，集團及各業(yè)務板塊的經(jīng)營管控體系制度、流程、授權體系的建設、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化； 6、 負責督辦各類例行專題會議（資質運營、項目聯(lián)席會）的組織、問題整改、效果評估等； 7、 負責年度管理評審、年度述職、年度競爭性評價的總體統(tǒng)籌、具體實施安排、實際應用反饋； 8、上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、具有優(yōu)秀的組織管理能力，性格沉穩(wěn)，出色的人際交往和社會活動能力，善于協(xié)調、溝通，責任心強、服務意識強，具備良好的敬業(yè)精神； 2、10年以上大型集團的戰(zhàn)略運營管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃及績效管理理念及各項績效管理工具； 4、具有集團管控與平臺運營工作經(jīng)驗，對授權管理深刻理解，具有制度管理經(jīng)驗，商業(yè)計劃書、行業(yè)研究報告撰寫經(jīng)驗。