崗位職責(zé):
1、渠道戰(zhàn)略規(guī)劃、模式研究與設(shè)計(jì)
2、渠道規(guī)劃與計(jì)劃管理
3、渠道開發(fā)、準(zhǔn)入與退出管理
4、渠道經(jīng)營管理
5、渠道運(yùn)營督導(dǎo)與促進(jìn)
6、渠道精益化管理
7、市場秩序及風(fēng)險(xiǎn)管理
8、渠道培育體系規(guī)劃
9、培訓(xùn)資源建設(shè)及管理
10、培育平臺運(yùn)營管理
11、經(jīng)銷商培育計(jì)劃及實(shí)施
12、渠道檢核
13、渠道發(fā)展機(jī)制設(shè)計(jì)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,車輛、機(jī)械、營銷等相關(guān)專業(yè);
2、具備市場戰(zhàn)略、研發(fā)、營銷、管理等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、6-10年商用車營銷管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握商用車及營銷基礎(chǔ)知識,市場研究方法及工具流程,具備基本管理知識及技能;
5、戰(zhàn)略把控力:能夠根據(jù)公司對渠道戰(zhàn)略部署和數(shù)字營銷、營銷運(yùn)營、營銷政策及經(jīng)銷商賦能支持管理重大工作部署,制定銷售線索到交付管理的方針目標(biāo),形成清晰準(zhǔn)確的行動(dòng)計(jì)劃并推動(dòng)相關(guān)管理項(xiàng)目落地;
6、執(zhí)行創(chuàng)新力:能夠基于目標(biāo)采用創(chuàng)新性的方法,突破慣性思維模式,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)改善及團(tuán)隊(duì)效率提升,高效推動(dòng)問題解決與項(xiàng)目落地,并能夠?qū)崿F(xiàn)突破創(chuàng)新。
7、溝通鏈接力:能夠從業(yè)務(wù)角度出發(fā),針對需要跨部門協(xié)作的工作,從不推諉扯皮,全力支持相關(guān)部門或項(xiàng)目,確保整體工作按期保質(zhì)達(dá)成。
8、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建力:能夠凝聚團(tuán)隊(duì)力量、調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)揮員工智慧,合力推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;善于指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬,給予及時(shí)的支持,對員工的工作方法、工作成果提供反饋和輔導(dǎo),組織員工學(xué)習(xí)前沿業(yè)務(wù)知識和管理技能,形成不斷成長、持續(xù)提升的良好氛圍。