【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)收集與分析公司各部門(mén)招聘需求,提煉與優(yōu)化招聘崗位人才畫(huà)像,編制各類招聘計(jì)劃方案并推行實(shí)施;
2. 根據(jù)招聘職位任職資格、數(shù)量和特點(diǎn),開(kāi)發(fā)與優(yōu)化、管控與維護(hù)各類社招、校招的招聘渠道與平臺(tái),高效組織協(xié)調(diào)招聘入職業(yè)務(wù)流程,完成各項(xiàng)招聘目標(biāo)任務(wù);
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好各環(huán)節(jié)的面試流程,及時(shí)跟蹤面試反饋,對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和背景調(diào)查;
4. 負(fù)責(zé)建立招聘過(guò)程中的人才儲(chǔ)備體系,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),并對(duì)人才庫(kù)內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù)。
【任職資格】
1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2. 精通與掌握招聘業(yè)務(wù)全流程,具備獨(dú)立完成招聘方案并組織實(shí)施的能力;
3. 熟悉各類招聘渠道與平臺(tái),具備招聘數(shù)據(jù)分析能力,可洞察影響招聘效果關(guān)鍵因素及提出應(yīng)對(duì)改善措施;
4. 熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī);
5. 有良好的面試技巧、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
6. 有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),注重工作跟進(jìn)的及時(shí)性,保證工作保質(zhì)、保量的完成。