崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)所在單位人力資源戰(zhàn)略承接與執(zhí)行落實(shí),對(duì)接戰(zhàn)略解碼,并監(jiān)督、跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)所在單位組織機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)置、崗位體系調(diào)整及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)所在單位人才發(fā)展體系搭建,推進(jìn)人員能力提升與績(jī)效改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)所在單位后備干部識(shí)別、高潛人才管理、干部選拔任用等;
5、負(fù)責(zé)所在單位人員招聘管理、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉組織、培訓(xùn)、招聘、薪酬等多個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的分析能力、解決問(wèn)題的能力;
3、善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真;
4、具備大型國(guó)企或者信息技術(shù)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。