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崗位職責(zé): 1、制定和執(zhí)行公司人力資源政策、制度。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)、實(shí)施、監(jiān)督 。 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效的組織、實(shí)施和總結(jié)。 3.1 人力資源規(guī)劃和組織優(yōu)化： 3.1制定人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略地圖，協(xié)助經(jīng)理明確部門方向和定位； 3.2 薪酬福利合規(guī)管理：協(xié)助經(jīng)理制定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利政策，確保現(xiàn)行政策有效、合法、合規(guī)； 3.3 招聘與選拔：根據(jù)公司未來戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助經(jīng)理制定人才儲備規(guī)劃，通過適當(dāng)渠道招聘選拔合適人才，確保公司后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)能滿足業(yè)務(wù)需求； 3.4 績效管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助經(jīng)理制定及回顧工廠各部門及崗位的績效考核方案，引導(dǎo)員工關(guān)注個人和部門、團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 3.5 培訓(xùn)管理：搭建課程體系，組織各部門進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，組織和指導(dǎo)各部門梳理各崗位關(guān)鍵任務(wù)及工作流程，建立員工技能清單和評價標(biāo)準(zhǔn)，提升員工崗位技能； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動爭議。 任職要求: 1、中國共產(chǎn)黨員優(yōu)先。 2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的判斷能力、分析能力和解決問題能力。 4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，誠信踏實(shí)地、對成果永不滿足，不斷挑戰(zhàn)自己。 5、能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，熟悉人力資源六大模塊，能夠有效處理人力資源各模塊問題的能力。