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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、勞動(dòng)法等人力資源管理核心知識(shí)，熟悉薪酬策略、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及差異化激勵(lì)方案制定方法；熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工政策、社保公積金法規(guī)及個(gè)稅政策，具備薪酬核算與發(fā)放的合規(guī)操作知識(shí)；了解行業(yè)薪酬調(diào)研工具及數(shù)據(jù)分析方法（如市場(chǎng)分位值、回歸分析等），熟練使用Excel、SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模及分析；具備人工成本預(yù)算編制與管控知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)成本管理基礎(chǔ)邏輯。 3.3年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)薪酬體系優(yōu)化或行業(yè)薪酬調(diào)研項(xiàng)目；有跨崗位（營(yíng)銷(xiāo)、教師、管理類(lèi)等）薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的激勵(lì)模式，可結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)靈活激勵(lì)方案；具備人工成本預(yù)算編制及月度動(dòng)態(tài)管控經(jīng)驗(yàn)，曾通過(guò)數(shù)據(jù)分析支撐成本優(yōu)化決策。 4.快速處理海量薪酬數(shù)據(jù)，提煉關(guān)鍵結(jié)論，輸出可視化分析報(bào)告；跨部門(mén)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)傳遞薪酬政策，平衡員工訴求與成本管控目標(biāo)；確保薪酬核算零差錯(cuò)、發(fā)放及時(shí)性，妥善處理突發(fā)問(wèn)題。 5.嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)機(jī)密，恪守職業(yè)道德；主動(dòng)關(guān)注行業(yè)薪酬趨勢(shì)及政策變化，持續(xù)迭代專(zhuān)業(yè)知識(shí)；有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和勇?lián)笕蔚膫€(gè)人追求；熱愛(ài)教育事業(yè)，誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，敢承責(zé)、有擔(dān)當(dāng)，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。