一、崗位定位
課程顧問主管是課程顧問團隊的條線負責人,負責部門課程顧問團隊的招聘、培訓、人效提升、組織健康度等,負責課程顧問團隊的人才發(fā)展工作,推進部門納新任務達成。
二、崗位職責
1、招生管理
全面負責納新招生業(yè)務開展,帶領課程顧問團隊達成業(yè)績目標,完成財年的商機轉化、納新人頭和人次目標。
負責制定并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行,持續(xù)完成月度、季度和年度銷售指標。
進行校區(qū)招新活動轉化,比如講座、公開課、渠道建設、異業(yè)合作等。
負責制定團隊各員工工作指標和績效考核。
協(xié)助區(qū)域運營完成招生運營支持、市場推廣、數(shù)據支持等工作。
2、人才發(fā)展管理
負責課程顧問的團隊管理,人員面試、培訓、薪酬績效工作。
進行組織內部滿意度提升的管理工作。
提升顧問的高轉化率。
三、任職資格
1、熱愛教育行業(yè),了解并高度認同新東方文化;
2、本科及以上學歷,3 年以上同行業(yè)銷售相關工作;
3、個人咨詢銷售技能優(yōu)秀,過往有成功帶領銷售團隊突破業(yè)績案例;
4、具有強大的抗壓能力和高效執(zhí)行力;
5、善于團隊協(xié)作,良好的判斷力、溝通協(xié)調力、數(shù)據分析能力,善于處理復雜關系及較強的交往能力等。
四、薪酬福利:
1、底薪+績效+獎金(薪酬年包15-25w,明細情況在后面面試的時候可以直接和主管老師溝通)。
2、公司錄用后統(tǒng)一都是簽三年以上的勞動合同(試用期6個月),公積金基數(shù)8200,比例10%;
五、工作時間:
1、該崗位一般是固定在周一、二休息,周三到周天工作,周末一般會忙一些;
2、時間安排上有幾種不同的班次,最早的8:00-17:00,最晚的13:00-21:00,具體上哪種班次看部門內部自己排;
3、節(jié)假日的話一般是當天休息,其他時間調休,比如國慶節(jié)10.1-10.3休息,后面幾天工作安排,國慶前幾天會安排調休;
4、招生窗口期會加班,加班的時間會調休到招生淡季休息。
六、面試流程:
1、初面:校區(qū)經理面談,聊相關工作經驗、工作業(yè)績、目標感、團隊融入度這些,雙向了解;
2、復試:項目總監(jiān)面談,聊目標感、團隊融入度這些;
3、終面:校長面談,設計企業(yè)文化,未來發(fā)展等