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主要職責: 1、及時、準確、有效的完成設班、排課、調(diào)課、結賬等工作 2、評估教室、教師投入情況，優(yōu)化資源配置，持續(xù)提升運營效率，對資源缺口及時預警 3、指導數(shù)據(jù)專員進行經(jīng)營報表的設計和優(yōu)化工作，以全面反映運營狀況和經(jīng)營結果 4、挖掘收入、利潤增長點，指導員工擬制方案，并配合業(yè)務部門推動實施、過程監(jiān)控并進行結果評估 5、培訓、指導員工，提升員工勝任力 6、上級安排的其他工作 主要任務： 1、根據(jù)招生預算及進展組織教務專員，制定設班、排課計劃表，并推進落地 2、每季度根據(jù)業(yè)務部門年度招生計劃、產(chǎn)能目標，運營效率提升目標，滾動預測教師及教室需求，對資源缺口及時預警并提出優(yōu)化措施和業(yè)務部門 3、審批教務專員提交的設班申請，分析合理性，包括：設班的數(shù)量、產(chǎn)品搭配、時段的均衡性、放班的節(jié)奏等，對于不合理的設班方案提出建議 4、分析課消進度、招生完成進度等數(shù)據(jù)，協(xié)助業(yè)務部門達成績效目標 5、領導部門定期BR業(yè)務相關數(shù)據(jù)，并采取措施達成績效目標 6、 每月對員工進行專題培訓