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崗位職責： 一：招聘管理 1、根據人員招聘計劃和業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作，滿足公司人才需求； 2、維護現有招聘渠道，并積極開拓新渠道； 3、校園招聘、實習生計劃等招聘項目的組織實施； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作； 5、候選人錄用手續(xù)的跟進，完成并優(yōu)化招聘錄用流程； 6、招聘工作的數據統(tǒng)計、匯總與分析； 二、薪酬績效管理 一、崗位職責： 1、根據公司財務狀況、業(yè)務發(fā)展計劃和人力資源政策，制定年度薪酬預算 2、定期對機構的人效相關數據進行分析，包括但不限于人均產能、人均激勵等指標 3、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決機構發(fā)展需求 4、根據事業(yè)部要求并結合天津本地情況，制定相應的薪酬和績效考核方案并推動落地執(zhí)行 5、協助人力資源經理進行人力資源政策制訂，推進人才發(fā)展計劃的實施等相關工作 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，至少一年以上HR相關工作經驗， 2、熟悉人力資源工作流程及各類招聘渠道，熟知招聘實施流程，熟悉國家相關法規(guī)政策；了解薪酬、績效模塊的工作管理流程； 3、積極主動，責任心強，以結果為導向； 4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。