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一、工作職責(zé)： OMO市場(chǎng)專(zhuān)員的主要工作涉及兩大板塊，分布是前期的資源獲取以及后期的資源轉(zhuǎn)化。 1、[開(kāi)展線下市場(chǎng)活動(dòng)]：根據(jù)市場(chǎng)工作需要，開(kāi)展線下學(xué)校、社區(qū)、商圈地推活動(dòng)，兼職團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)及管理； 2、[多渠道資源引流]：通過(guò)異業(yè)機(jī)構(gòu)、廣告外化等方式進(jìn)行資源引流； 3、[市場(chǎng)資源有效率把控]：進(jìn)行城市市場(chǎng)活動(dòng)成本把控、提升市場(chǎng)資源質(zhì)量及有效率； 4、[資源維護(hù)]：借助公司提供的一系列資料講座等，進(jìn)行社群維護(hù)；同時(shí)通過(guò)電話、微信等對(duì)學(xué)員進(jìn)行溝通維護(hù)，提升和家長(zhǎng)學(xué)員之間的粘性； 5、[課程售賣(mài)]：根據(jù)獲得意向客戶的信息，進(jìn)行課程溝通，達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 二、任職資格： 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、積極主動(dòng)，想要獲得市場(chǎng)技能，有良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3、不拘一格，想要快速獲得成長(zhǎng)與晉升； 4、踏實(shí)上進(jìn)，有責(zé)任心。 5、吃苦耐勞 三、崗位待遇 1、[底薪＋績(jī)效＋獎(jiǎng)金]：薪酬結(jié)構(gòu)是：無(wú)責(zé)底薪4k+月底保底績(jī)效1k+月度績(jī)效3k+提成（不設(shè)封頂），綜合收入9-15k，當(dāng)前在崗人員平均收入11k 2、[福利豐厚]：入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金（公司額外購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療疾病險(xiǎn)與重大醫(yī)療疾病險(xiǎn)）、有相關(guān)補(bǔ)貼（例如：餐補(bǔ)、旅游津貼、節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)、年度體檢優(yōu)惠、報(bào)班優(yōu)惠等），優(yōu)秀員工還可享受出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 3、[重點(diǎn)工作項(xiàng)目]：目前OMO省域項(xiàng)目是廣州新東方重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目，資源會(huì)向這個(gè)項(xiàng)目?jī)A斜，將資源從廣東省各個(gè)城市統(tǒng)籌起來(lái)。 4、[晉升機(jī)會(huì)多]：滿半年的員工就有資格去申請(qǐng)晉升（競(jìng)聘），不看資歷，看能力，晉升多數(shù)為內(nèi)部選拔。晉升路徑為：市場(chǎng)專(zhuān)員-市場(chǎng)組長(zhǎng)（管理小團(tuán)隊(duì)）-市場(chǎng)主管（管理大團(tuán)隊(duì)）-市場(chǎng)經(jīng)理（負(fù)責(zé)市場(chǎng)項(xiàng)目）。 5、超級(jí)友好的團(tuán)隊(duì)氛圍和上級(jí)。