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1、校招項(xiàng)目執(zhí)行與落地。負(fù)責(zé)財(cái)年秋季、春季校園招聘項(xiàng)目的全流程推進(jìn)，包括前期策劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估及總結(jié)復(fù)盤，確保項(xiàng)目高效落地；規(guī)劃校招行程計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，完成目標(biāo)院校的招聘任務(wù)。 2、高校渠道維護(hù)與校企合作。建立并維護(hù)與目標(biāo)高校就業(yè)辦、院系、學(xué)生組織等的長(zhǎng)期合作關(guān)系，開(kāi)拓校企合作資源（如實(shí)習(xí)基地、定制化培養(yǎng)項(xiàng)目等）；策劃并組織校園宣講會(huì)、企業(yè)開(kāi)放日等活動(dòng)，提升雇主品牌影響力。 3、建立校招人才庫(kù)，定期維護(hù)潛在候選人關(guān)系，推動(dòng)人才長(zhǎng)期留存與轉(zhuǎn)化。 4、校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如簡(jiǎn)歷投遞量、轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)校招策略調(diào)整，提升招聘效率與質(zhì)量。 5、一定社群運(yùn)營(yíng)和新媒體運(yùn)營(yíng)能力。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上校園招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能與高校、業(yè)務(wù)部門及候選人高效對(duì)接； 4、數(shù)據(jù)敏感度高，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)高頻出差及校招季高強(qiáng)度工作節(jié)奏。