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社群運營專員招聘中，兩大方向可選，此崗位不是社群銷售崗位，雙休（少兒階段社群運營是周天與周一休息） 【置頂內(nèi)容】 1.崗位畫像：入職繳納五險一金，周末雙休，需招聘具備教育行業(yè)社群運營經(jīng)驗的專業(yè)人才，核心職責為用戶拉新與增長，非社群銷售崗位； 2.工作要求：需要負責過K12階段的社群運營工作，具備用戶拉新與增長實戰(zhàn)經(jīng)驗，過往社群運營數(shù)據(jù)表現(xiàn)良好（簡歷需體現(xiàn)拉新及增長相關成果）； 3.薪金情況：6-8K穩(wěn)定可達（無責底薪+績效，薪金項數(shù)額都是固定的，此范圍薪金包括各個級別，具體根據(jù)面試定級，有1-2年經(jīng)驗候選人大概率定薪6K左右）。 【可選方向】 崗位需在投遞簡歷時選擇好應聘方向，HR老師會分方向為您推薦簡歷給用人部門： 方向一：增長型社群運營 1、負責高中/初中/小學單學段社群的裂變增長，通過渠道 引流、活動策劃、社群裂變等手段實現(xiàn)好友量、社群量增長； 2、以用戶量增長為核心KPI，重點提升社群基數(shù)與用戶標簽體系化建設。 方向二：小學階段合規(guī)教育社群運營 1、面向小學生家長群體，設計適齡化社群運營策略，通過親子互動、素養(yǎng)教育內(nèi)容增強用戶粘性； 2、結(jié)合小學階段教育特點，規(guī)劃家庭共育類活動，強化家長端課程認知與社群活躍度。 【工作內(nèi)容】 1、用戶運營：統(tǒng)籌K12家長社群及虛擬人運營，設計用戶新增-留存-活躍-轉(zhuǎn)化的全生命周期管理策略，制定分層運營方案； 2、活動運營：策劃并執(zhí)行線上引流、蓄客類活動（如教育講座、親子任務），主導活動全流程（策劃、推廣、復盤），優(yōu)化活動ROI； 3、內(nèi)容運營：搭建社群內(nèi)容體系，主導營銷文案撰寫、互動策劃及氛圍營造，提升社群粘性與用戶價值。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，有至少1年以上K12教育行業(yè)社群運營經(jīng)驗（簡歷中最好有用戶拉新、增長或者GMV相關內(nèi)容的體現(xiàn)）； 2、精通用戶生命周期管理，具備從0-1搭建社群增長體系的能力； 3、熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略； 4、具備文案撰寫能力，善于跨部門協(xié)同與資源整合。 【薪酬待遇】 1、月薪6-8K穩(wěn)定可達，包括無責底薪+績效（該崗位無銷售性質(zhì)，是偏向職能的運營崗位，工作穩(wěn)定，績效部分根據(jù)每月考核分數(shù)發(fā)放績效薪酬） 2、備注： ①此范圍薪金包括各個級別，具體根據(jù)面試定級，有1-2年經(jīng)驗候選人大概率定薪6K左右； ②福利相關：入職繳納五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期培訓。 【工作時間】 朝九晚六，中午休息2小時，周末雙休（方向二小學階段合規(guī)教育社群運營是周天與周一休息） 【工作地點】 鄭州市金水區(qū)花園路新東方河南總部（臨近地鐵2號線北三環(huán)地鐵站）