崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)獨(dú)立子公司基礎(chǔ)人事工作及人力資源相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶(hù)維護(hù)付款、年度調(diào)整等,完成月度薪酬核算發(fā)放、績(jī)效統(tǒng)計(jì)考評(píng)等;
3、負(fù)責(zé)子公司人員薪酬核算發(fā)放、績(jī)效統(tǒng)計(jì)考評(píng)等,優(yōu)化現(xiàn)有薪資福利體系及績(jī)效考核管理辦法為佳;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬相關(guān)工作對(duì)接,包含周期性報(bào)表、預(yù)算數(shù)據(jù)提報(bào),PS系統(tǒng)信息維護(hù)更新。優(yōu)化現(xiàn)有薪資福利體系及績(jī)效考核管理辦法;
5、與各部門(mén)保持良好有效溝通,對(duì)接銷(xiāo)售部門(mén),了解員工動(dòng)態(tài),及時(shí)解決解答內(nèi)部員工提出的問(wèn)題;
6、定期開(kāi)展公司內(nèi)各部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)及推動(dòng)集團(tuán)周期性定崗定編工作,根據(jù)編制及業(yè)務(wù)需求開(kāi)展招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求;
7、不定期參與公司經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略分析會(huì),組織開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn),推動(dòng)企業(yè)文化及人力政策落地;
8、對(duì)接員工福利補(bǔ)貼及公司組織活動(dòng)的落地,提報(bào)相關(guān)費(fèi)用等審核審批;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作,具備醫(yī)療器械行業(yè)銷(xiāo)售型公司人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,須有薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)制公司管理方式及銷(xiāo)售型公司管理模式,綜合素質(zhì)較強(qiáng)。具備人力資源理論基礎(chǔ),對(duì)上海各類(lèi)政策有一定了解;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力較好,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),學(xué)習(xí)能力及上進(jìn)心強(qiáng);
4、熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件使用,熟悉BPM、OA等優(yōu)先。