崗位職責(zé):
1.協(xié)助事業(yè)部BP及職能BP,從本質(zhì)出發(fā)診斷問(wèn)題和機(jī)會(huì),及藍(lán)圖規(guī)劃;
2.統(tǒng)籌數(shù)智營(yíng)銷預(yù)算,從預(yù)算制定、使用監(jiān)控到預(yù)算調(diào)配等;
3.統(tǒng)籌數(shù)智營(yíng)銷部的整體能力發(fā)展及應(yīng)用架構(gòu)等,將業(yè)務(wù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化成技術(shù)語(yǔ)言;
4.負(fù)責(zé)培養(yǎng)專業(yè)化的產(chǎn)品人才,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和執(zhí)行力,及相關(guān)KPI制定及考核;
5.負(fù)責(zé)與中心總-1的溝通協(xié)調(diào),確保關(guān)鍵項(xiàng)目方向與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致;
6.負(fù)責(zé)數(shù)智化的品牌傳播管理能力的建設(shè)及發(fā)展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少15年以上在營(yíng)銷產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)的實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);
3.至少5年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備帶領(lǐng)跨職能團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的成功經(jīng)驗(yàn);3年以上,超過(guò)25人的產(chǎn)品或技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)快消品行業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)及流程,能快速理解業(yè)務(wù)訴求、辨識(shí)業(yè)務(wù)關(guān)鍵問(wèn)題與機(jī)會(huì);
5.具備前瞻的產(chǎn)品戰(zhàn)略思維,對(duì)宏觀的市場(chǎng)行業(yè)趨勢(shì)、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)、前沿的數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域有獨(dú)到見(jiàn)解;
6.掌握業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的基本原理、流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的方法論;
7.具備較強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行力,全面理解公司運(yùn)營(yíng)和管理模式,并按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作,確保落實(shí);
8.擁有優(yōu)秀的邏輯思維與解決方案設(shè)計(jì)能力,及較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力;
9.具備人才培養(yǎng)、培訓(xùn)及指導(dǎo)的能力,擅長(zhǎng)將經(jīng)驗(yàn)提煉總結(jié)成方法論及流程規(guī)范;
10.善于協(xié)調(diào)溝通,積極主動(dòng),能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通,協(xié)調(diào)各方面利益,保證合理資源調(diào)配。