崗位職責(zé):
1、薪酬核算:根據(jù)公司流程、制度,開(kāi)展月度工資核算,正確錄入系統(tǒng),保證月度各類工資項(xiàng)目的及時(shí)發(fā)放;
2、薪酬管理:根據(jù)公司人力資源職能戰(zhàn)略和薪酬管理業(yè)務(wù)策略,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定、優(yōu)化公司的薪酬管理辦法與操作規(guī)范,分析公司薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性,提出員工薪酬的調(diào)整建議,監(jiān)控薪酬核算與發(fā)放,實(shí)現(xiàn)薪酬的有效激勵(lì);
3、人效提升:根據(jù)公司及體系人效管理目標(biāo),組織開(kāi)展人工成本預(yù)算申報(bào)及預(yù)算分解;優(yōu)化人工成本管理工具、方法和流程,開(kāi)展日常人工成本分析管理,支撐公司年度人工成本管控目標(biāo)達(dá)成。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),熟練操作相關(guān)辦公軟件;熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī);
3、具備較強(qiáng)的原則性及保密意識(shí);良好的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思考能力,了解數(shù)據(jù)分析工具及方法。
崗位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、住宿、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、免費(fèi)班車、節(jié)假日禮品、帶薪年假等