【崗位職責】
1、基于業(yè)務需求優(yōu)化培訓體系,組織開發(fā)培訓課程,制定培訓計劃并落地執(zhí)行;
2、及時洞察業(yè)務問題,通過設計策劃項目,提供解決方案從而提升業(yè)務能力;
3、人才盤點,分析業(yè)務能力缺口,制定高潛人員發(fā)展規(guī)劃;
4、因應公司人才發(fā)展策略,設計新崗位任職資格體系,并對現(xiàn)有任職資格體系設計進行升級優(yōu)化;
5、推動關鍵人才梯隊建設、繼任者計劃的運營及落地;
【崗位要求】
1、10年以上訓練、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗;
2、有敏銳的業(yè)務視角,具備較強的邏輯思維,分析判斷能力;
3、具備課程開發(fā),經(jīng)驗萃取及講授能力,有成功的培訓項目落地經(jīng)驗;
4、有人才盤點、人才梯隊建設實操經(jīng)驗;
5、良好的溝通與表達能力、項目管理能力,能跨部門推動工作并產(chǎn)出結(jié)果;
6、具教練技巧、任職資格落地、國際化人才項目、數(shù)字人才培養(yǎng)等經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、英語需具備日常工作讀寫能力,口語佳者優(yōu)先。