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一、招聘崗位及對象 招聘崗位：銷售儲備干部 招聘對象：2025屆海內(nèi)外本科畢業(yè)生 二、校招流程 網(wǎng)申→簡歷篩選→面試→發(fā)放offer 三、薪酬福利 薪酬：為優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生提供富有競爭力的薪酬，月綜合收入8000-10000（根據(jù)城市等級定薪）； 福利：五險(xiǎn)一金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、帶薪年假等其他福利。 四、培養(yǎng)方向 門店業(yè)務(wù)/門店推廣/經(jīng)銷商管理/渠道管理 作為銷售儲備干部，將歷經(jīng)一線銷售崗位的磨礪與培育，過程中借助專業(yè)的評估與甄別方法，挖掘個(gè)人優(yōu)勢，達(dá)成最優(yōu)人崗匹配。逐步成長為銷售部門各線別中的優(yōu)秀人才。 培養(yǎng)理念：區(qū)別于傳統(tǒng)的基于職位晉升通道的模式，轉(zhuǎn)而以能力為基石，為員工打造充足的發(fā)展與成長空間。 成長晉升： 能力提升：獨(dú)立執(zhí)行一賦能他人一資源管理一項(xiàng)目孵化 職級晉升：專員級一主任級一經(jīng)理級一總監(jiān)級 五、需求省份 各核心城市，都需要優(yōu)秀的你加入！ 職位描述 作為銷售儲備干部，將歷經(jīng)一線銷售崗位的磨礪與培育，過程中借助專業(yè)的評估與甄別方法，挖掘個(gè)人優(yōu)勢，達(dá)成最優(yōu)人崗匹配。 逐步成長為銷售部門各線別中的優(yōu)秀人才。 培養(yǎng)理念：區(qū)別于傳統(tǒng)的基于職位晉升通道的模式，轉(zhuǎn)而以能力為基石，為員工打造充足的發(fā)展與成長空間。 任職資格 1.心態(tài)樂觀，性格外向，喜歡與人打交道；積極主動，樂于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任； 2.熱愛銷售，敢于接受挑戰(zhàn)，樂于擁抱變化； 3.有悟性，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考與總結(jié)；肯動腦筋，解決問題能力強(qiáng)； 4.自我要求高，做事認(rèn)真，事事有交代