職責(zé)描述:
1、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略,收集各子公司、部門、事業(yè)部的招聘計劃并配合執(zhí)行;
2、配合招聘工作的實施,包含招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、面試安排及評估、背景調(diào)查、新員工入職辦理、試用期跟進;
3、配合維護集團人才儲備庫,并及時更新,確保其有效性;
4、配合外部招聘渠道(網(wǎng)站、院校)的關(guān)系維護及內(nèi)聘工作的組織;
5、對招聘工作進行總結(jié)分析,提交總結(jié)報告,提出合理化建議;
任職要求:
1、32周歲以下,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源1-3年以上經(jīng)驗,具有醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,有一定的獵頭資源;
3、具有良好的抗壓性,良好的溝通表達及分析判斷能力,了解勞動法規(guī)及相關(guān)人事政策;
4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,有良好的人力資源素養(yǎng)。
職位福利:績效獎金、餐補、節(jié)日福利、五險一金