短期,暫定一個(gè)半月,走入職后就要提離職。
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的職位信息發(fā)布、維護(hù)及候選人簡(jiǎn)歷篩選;
2. 協(xié)助完成候選人電話邀約、面試安排及基礎(chǔ)溝通;
3. 整理招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,跟蹤候選人入職流程;
4. 支持HR團(tuán)隊(duì)完成其他臨時(shí)性招聘相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 學(xué)歷要求:??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:有招聘/HR相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng);
3. 技能要求:
- 具備良好的溝通表達(dá)能力及基礎(chǔ)辦公軟件(Excel/Word)操作能力;
- 熟悉主流招聘平臺(tái)(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等)操作者加分。
靈活招聘:
底薪1700含賬號(hào)費(fèi)用(700)
招聘獎(jiǎng)金
每招一個(gè)人給200
招聘5個(gè)人額外獎(jiǎng)勵(lì)200
招聘10個(gè)人額外獎(jiǎng)300
招聘15個(gè)人額外獎(jiǎng)500
招聘20個(gè)人額外獎(jiǎng)800