職位描述
崗位職責:
1、理解業(yè)務(wù):匹配業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源解決方案,促進經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)流程、長期能力建設(shè),實現(xiàn)人力資源價值化,支撐業(yè)務(wù)帶來增值
2、人才供應:基于年度人力預算,負責區(qū)域校招、社招的招聘規(guī)劃,完成尋源、面試、offer談判及入職等全流程,搭建本地人才資源池,結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏完成人才供應
3、培養(yǎng)賦能:營造學習氛圍,落地賦能/研討班,負責新員工的培養(yǎng)和導師例行管理,管理能力認證
4、績效激勵:理解激勵導向與規(guī)則,對準崗位職責管績效,結(jié)合實際貢獻做激勵,有效管理員工關(guān)系,營造簡單高效、開放信任、高績效的組織氛圍,激發(fā)組織活力
5、合規(guī)運營:熟悉日常工作規(guī)則及流程指引,做好考勤、行政、用工合規(guī)等人力資源運營工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷,2025屆應屆畢業(yè)生,人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有較好的理解力、全局觀、系統(tǒng)思維、抗壓能力
3、能熟練使用Office等辦公類軟件,良好數(shù)據(jù)處理能力
4、較強的人際溝通能力、表達能力,具備出色的多任務(wù)、多角色平衡能力
注:本崗位簽約單位是華為全資子公司深圳慧通商務(wù)有限公司