職位描述
1、制定活動規(guī)劃,進行活動的申請、籌備、客邀、執(zhí)行、總結、宣傳、聲音收集及跟蹤等關鍵活動,提升服務的影響力;
2、開展伙伴調研,發(fā)現(xiàn)伙伴能力短板,分析伙伴能力提升訴求;制定能力發(fā)展計劃,按期組織完成賦能活動;持續(xù)跟蹤賦能效果,開展伙伴能力后評估;
3、管理伙伴的交付與服務業(yè)務,提升伙伴服務一致性;
4、管理伙伴的服務能力激勵獲取,支撐能力提升目標達成;
5、秩序維護,宣傳和解讀“公平、公正、陽光、透明”的服務伙伴政策,維護與管理生態(tài)秩序;
6、管理伙伴聲音,提升伙伴合作氛圍,保障伙伴的長期利益,促進企業(yè)業(yè)務健康有序發(fā)展;