職位描述
工作內容:
1、根據(jù)公司業(yè)務需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘渠道的拓展與維護。
2、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與組織。
3、與用人公司溝通,明確崗位需求,確保招聘到合適的人才。
4、跟進候選人入職流程,解決入職過程中的問題。
崗位職責:
1、對招聘結果負責,達成招聘目標,滿足公司人力需求。
2、維護良好的人才庫,定期與潛在候選人保持聯(lián)系。
3、分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程和策略。
4、參與公司人力資源相關項目,如人才測評。員工培訓等。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年招聘工作經(jīng)驗,勞務公司或人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的溝通協(xié)調能力。
4、熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
福利待遇:
1、月薪3000-8000元,根據(jù)個人能力和業(yè)績調整。
2、完善的福利體系,包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,優(yōu)秀者有晉升機會。