工作內(nèi)容:
1.招聘渠道管理與拓展:負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新的招聘渠道,以滿足公司多樣化的人才需求。
2.人才搜尋與篩選:根據(jù)招聘需求,通過各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡歷,并進(jìn)行初步篩選與評(píng)估。
3.面試與評(píng)估:運(yùn)用有效的電話溝通技巧和面試技巧,與候選人進(jìn)行深入溝通,了解其職業(yè)背景、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等信息,評(píng)估其與崗位的匹配度。
4.招聘流程跟進(jìn)與管理:全程跟進(jìn)招聘流程,及時(shí)與用人部門溝通招聘進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。
5.人才庫管理與維護(hù):建立和完善公司的人才庫,將未錄用但有潛力的候選人信息納入人才庫進(jìn)行分類管理和定期維護(hù)。
6.協(xié)助集團(tuán)數(shù)字人才公司招聘業(yè)務(wù)開展與拓展。
任職資格:
1. 中共黨員優(yōu)先,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立開發(fā)招聘渠道經(jīng)驗(yàn)。
2.具備良好招聘數(shù)據(jù)分析能力,并能根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)優(yōu)化調(diào)整招聘策略。
3. 性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。