● 高于市場(chǎng)平均水平的薪酬，高固定低浮動(dòng)（沒(méi)有個(gè)人考核，只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)）

● 4倍速的個(gè)人成長(zhǎng)：每年20%的利潤(rùn)用于人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)，每個(gè)人都有雙導(dǎo)師（專業(yè)導(dǎo)師和發(fā)展導(dǎo)師），每個(gè)人都要經(jīng)歷“飛升計(jì)劃、鉆石計(jì)劃、星耀計(jì)劃、王者計(jì)劃”的4倍速培養(yǎng)（18個(gè)月九級(jí)晉升）。

● 平等尊重的雙高文化：時(shí)刻信息共享、機(jī)會(huì)共享，坦誠(chéng)文化，除了不能互相打聽(tīng)工資，每季每月全員都能了解公司的財(cái)報(bào)信息；

● 公司高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展 ：14年公司持續(xù)增長(zhǎng)，沒(méi)有停止，創(chuàng)下了復(fù)合增長(zhǎng)率40%的佳績(jī)，國(guó)家政策扶持，市場(chǎng)需求旺盛，公司有巨大的成長(zhǎng)空間。